Sende uns per E-Mail Deine Bewerbungsunterlagen, Deine Erfahrungen, Deine Gehaltsvorstellung und Deinen frühest möglichen Eintrittstermin an Marten (Recruting Rolle) unter m.lehmann@webweit.de

Wenn dem Recruiter Deine Unterlagen gefallen, dann sprecht Ihr am Telefon. Du beantwortest Fragen zu Deiner Bewerbung und wir zu webweit.

Wenn das Telefoninterview für beide Seiten gut verlief, laden wir Dich zu einem persönlichen Termin ein. Hier werden neben dem Recruiter die sog. Principals teilnehmen. Bei webweit gibt es Principal Rollen für Design, Frontend Development, Backend Development, Consulting, Requirements Engineering und Konfiguration. Hier werden die fachlichen Gespräche geführt um zu sehen, wie Deine Skills und Entwicklungspläne zu uns passen.

Nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch folgt das Bewerbergrillen. Hier wird wirklich gegrillt (mit Kohle und so). Und alle webweit Teammitglieder haben die Gelegenheit, Dich kennen zu lernen. Und umgekehrt. Im Nachgang haben die Kollegen dann die Gelegenheit, ein Veto gegen die Einstellung einzulegen. Denn wir stellen nur ein, wenn alles passt.

Nach dem Bewerbergrillen gibt’s nur noch einen Schritt: Wenn es kein Veto gab, bekommst Du ein Angebot von uns.