Im Rahmen unserer Holacracy-Einführung haben wir auch unseren Einstell-Prozess neu gemacht. Nach einem Telefoninterview und einem persönlichen Gespräch mit den fachlich zuständigen Principals gibt es ein Bewerbergrillen: Hier laden wir den Kandidaten zum Grillen ein, er oder sie lernt jeden von webweit kennen und umgekehrt. Im Anschluss haben alle Team Mitglieder die Möglichkeit, ihre Meinung zur Einstellung zu platzieren.

Hier sind Impressionen von unserem ersten Bewerbergrillen. (Wir waren offensichtlich mehr mit Grillen als mit Foto machen beschäftigt 😉 )

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